Страница 1

Частное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 18 1 открытого акционерного общества
«Российские железные дороги»





СОГЛАСОВАНО :
Представитель профсоюзного
Коммитета
Жиздан Т.Р.
от 20 августа 2016 г.
УТВЕРЖДАЮ :
Заведующий детским садом
С. А. Федореева
от 20 августа 2016 г.







ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
частного дошкольного образовательного учреждения «Д етск ий сад № 18 1
от крытого акционерного общества « Российские железные дороги»

Страница 2

1 . Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников
частно го до школьного образовательного учреждения «Д етск ий сад № 18 1
открытого акционерного общества «Р оссийские железные дороги » (далее –
учреждение).
2. Формы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат, надбавок и других в ыплат компенсационного и
стимулирующего характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от
нормальных, определяются в пределах фонда оплаты труда в положении об оплате
труда работников образовательного учреждения, которое разрабатывается в
соот ветствии с настоящим Положением и коллективным договором
образовател ьного учреждения и утверждается заведующ им образовательного
учреждения.
3. Вып латы работникам учреждения , не предусмотренные настоящим
Положением, осуществляются в порядке , определенном Трудовым кодексом
Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
4. Если в связи с организацией оплаты труда согласно настоящ ему
Положению у отдельных работников необоснованно снижается
гарантированный уровень заработной платы (тариф ной ставки , выплат
компенсационного характера), этим работникам за время их работы в данном
образовательном учреждении в той же должности допла чивается разниц а в
заработной плате. Указанная доплата ин дексируе тся в соответствии с решением
руководства ОАО «РЖД» .
5. Минимальный размер оплаты труда , установленный для работников
учреждени я, может повышаться на основании решения руководства ОАО «РЖД» ,
но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, у становленного в
Российской Федерации и Алтайском крае непосредственно .

2 . Оплата труда рабочих

6. Оплата труда рабочих образовательного учреждения производится по
часовым тарифным ставкам, определ яемым на основе тарифной сетки по оплате
труда рабочих и учебно -вспомогательного персонала (далее – тарифная сетка ),
согласно приложению № 1.
7. Тарифная сетка предусматривает два уровня оплаты труда:
I уровень - оплата труда рабочих;
II уровень - оплата труда водите лей и рабочих, занятых ремонт ом и
обслуживани ем технических средств.
8. Месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда,
оплачиваемого по I уровню оплаты труда, устанавливается нормативными
документами ОАО «РЖД»
Часовая тарифная ставк а рабочего 1 разряда оплаты труда, оплачиваемого
по I уровню оплаты труда, определя ется путем деления месячной тарифной

Страница 3

ставки на среднемесячную норму рабочего вре мени календарного года.
Часовые тарифные ставки других разрядов оплаты труда определяются
умножением часовой тарифной ставки 1 разряда I уровня оплаты труда на
тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты
труда.
9. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6 разряд в
соот ветствии с Единым тарифно -квалификационным справочником работ и
профессий рабочих (далее - ЕТКС) , постоянно занятых на особо сложных и
ответственных работах, может производиться исходя из 7 разряда тарифной сетки.
Решение об установлении повышенного разряд а оплаты труда принимается
аттестационной комиссией по согласованию с выборным профсоюзн ым органом
исходя из объема и качества выполняемы х работ.
10. Разряды оплаты труда рабочих образовательн ого учреждени я
соответствуют разрядам квалификации рабочих , опр еделенным в соответствии с
ЕТКС.
Тарификация и установление квалификационных разрядов рабочих
производится по соответствующе му ЕТКС .

3. Оплата труда уче бно -вспомогательного персонала

11 . Оплата труда учебно -вспомогательного персонал а осуществляется на
основе тарифной сетки , указанной в приложении № 1 к настоящему Положению ,
по I уровню оплаты труда.
12 . Оплата труда учебно -вспомогательного персонала производится в виде
месячн ых должностн ых оклад ов . Должностные оклады исч исля ю тся исходя из
минимальной заработной платы, установленной ОАО «РЖД» для работников
образовательных учреждений с учетом тарифных коэффициентов и округляе тся до
целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону
уменьшения. Должностные оклады индексируются на основании решения
руководства ОАО «РЖД».
Разряды по оплате труда учебно -вспомогательного персонала
устанавливаются в соответствии с Тарифно -квалификационными характеристиками
(требованиями) по общеотраслевым должностя м служащих.

4. Оплата труда руководителей и специалистов

13. Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется исходя из
месячных должностных окладов согласно приложению № 2 .
Размеры должностных окладов дифференцированы с учетом сложности и
важности выполняемых трудовых функций.
Конкретный размер должностного оклада устанавливается лицом,
уполномоченным на заключени е трудового договора, на основании индивидуальной
оценки деятельности работника с учетом уровня его квалификации,
профессионал изма и перечня работ , входящих в его должностные обязанности .
14 . Должностные оклады индексируются на основании решения руководства

Страница 4

ОАО «РЖД» и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону
увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшен ия.
15. Ус ловия оплаты труда заведующего образовательным учреждением
устанавливаются в зависимости от квалификационных требований и указываются в
трудовом договоре , заключ аемым с ним ОАО «РЖД» .
Заведующим образовательных учреждений могут устанавливатьс я
персональные оклады.
Персональный оклад заведующего образовательного учреждения
устанавливается в размере, не превышающем 5 -кратного размера средней
заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого
им учреждения.
Заведующим о бразовательных учреждений, получающим персональные
месячные оклады, выплаты стимулирующего характера (кроме премий) не
производятся.
16. При определении требований к квали фикации заведующих учитываются:
группа по оплате труда руководителей, к которой относится образовательное
учреждение;
квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
Группа по оплате труда руководителей, к которой относится образовательное
учреждение, определяется службой управления персоналом Западно -Сиб ирской
железной дороги , в регионе деятельности которой расположено образовательное
учреждение, на основании объемны х показателей деятельности учреждения и
порядка отнесения учреждения к группам по оплате тру да руководителей
согласно приложен ию № 3.
17. Должностные оклады заместителя по учебной работе и главно го
бухгалтер а устанавливаются на 5 -15 процентов, а остальных заместителей
руководителя на 10 -25 процентов ниже должностного оклада их непосредственно го
руководителя .
18 . При необходимост и дополнительной мотивации
выс ококвалифицированных работников руководитель образовательного
учреждения вправе установить им в пределах средств, направляемых на оплату
труда , персональные месячные оклады .
Персональные месячные оклады могут устанавливаться р аботникам,
занимающим следующие должности:
заместитель директора (заведующего) учреждения образования, директор
(заведующий) филиала учреждения образования ;
руководитель структурного подразделения учреждения образования;
главные специалисты (главный бухга лтер, главный инженер);
специалисты высшей категории.
Работникам, получающим персональные месячные оклады , выплаты
стимулирующего характера (кроме премий) не производятся.
Персональные месячные оклады не могут превышать установленный
должностной окла д более чем в два раза.
19. Тарификация руководителей и спе циалистов образовательных
учреждений осуществляются в соответствии с Тарифно -квалификационными
характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих.

Страница 5

Тарификация п едагогических работников, выполняющих работу без занятия
штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же
образовательном учре ждении помимо основной работы), осуществляется один раз
в год.
Установленная при тарификации заработна я плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
20. Для педагогических работников образовательных учреждений
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени , которая
составляет не более 36 часов в неделю и включает преподавательскую
(учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями.
Педагогическим работникам образовательных учреждений в соответствии с
постано влением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191
«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников » в зависимости от должности
и (или) специальности с учето м особенностей их труда устанавливается:
а) п родолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений;
педагогам -психологам, методистам (старшим методистам), социальным
педагогам, педагогам -орга низаторам, старшим вожатым, инструкторам по труду;
б) норма часов педагогической работы за должностной оклад (нормируемая
часть педагогической работы):
18 часов в неделю – педагогам дополнительного образования;
20 часов в неделю - учителям -дефектологам и у чителям -логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям, концертмейстерам;
25 часов в неделю – воспитателям образовательных учреждений ,
работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками),
имеющими отклонения в развитии;
30 часов в неделю – инструктору по физической культуре;
36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений,
дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных
учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
21. Дл я медицинских работников дошкольного учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В
зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабоч его
времени медицинских работников определяется Правительством Российской
Федерации.
В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации и
Постановлением правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. N 101
«О продолжительности р абочего времени медицинских работников в зависимости
от занимаемой должности и (или) специальности» устанавливается:
39 часов в неделю – старшей медицинской сестре;
33 часа в неделю – врачу - педиатру
22 . Продолжительность рабочего времени работников об разовательн ого
учреждени я, не указанн ых в пункте 20 и 21 настоящего Положения, составляет 40

Страница 6

часов в неделю.
23 . За преподавательскую работу, выполненную педагогическим работником
с его согласия сверх установленной нормы часов за должностной оклад,
произ водится дополнительная оплата соответственно получаемой тарифной ставке
(окладу) в одинарном размере.
24 . В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
помощниками воспитателей, младшими воспитателями происходит вследствие
неявки сме няющего работника или родителей и выходит за предел ы рабочего
времени, установленного графиками работы, оплата труда указанных работников
производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
25 . П едагогическая работа работников сверх установленных норм, а также
педагогическая работа других педагогических работников учреждения без занятия
штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно исходя из
окладов, предусмотренных по выполняемой педагогиче ской работе, в одинарном
размере, пропорционально фактически проработанному времени.
Выполнение педагогической работы, указанной в настоящем пункте, может
осуществляется как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости
от ее характер а и результатов выполнения работы по основной должности. В
каждом конкретном случае решение о времени выполнения работы принимается
заведующим учреждения по согласованию с профсоюзным органом учреждения.
26. Изменение размера должностного оклада производит ся при повышении
или по нижении квалификационной категории со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
27 . При наступлении у работника образовательного учреждения права на
изменение квалификационной категории в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата
заработной платы , исходя из более высоких квалификационных требований ,
производится со дня окончания отпуска или периода временной
нетрудоспособности.
28 . Оплата труда медицин ских работников образовательных учреждений
производится в соответствии Положением об оплате труда работников
негосударственных учреждений здравоохранения открытого акционерного
общества «Российские железные дороги», осуществляющих лечебно -
про филактическую деятельность, утвержденным распоряжением от 1 августа
2007г. № 1504р.
29 . Почасовая оплата труда педагогиче ских работников образовательных
учреждений применяется при оплате:
за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим пр ичинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, но
не более двух месяцев;
за педагогическую работу специалистов сторонних организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и учебно -
методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательных учреждениях;

Страница 7

за педагогическую работу в объеме 240 часов в другом образовательном
учреждении (или неск ольких) сверх учебной нагрузки, установленной при
тарификации педагогических работников.
30 . Раз мер оплаты труда за один час пед агогической работы, указанной в
пункте 29 настоящего Положения, определя ется путем деления должностного
оклада педагогического работни ка за установленную норму часов педагогической
работы в неделю на среднемес ячное количест во рабочих часов, определяемое в
порядке, установленн ом законодательством Российской Федерации.
31. Оплата труда за замещение отсутствующего воспитателя , педагога
дополнительного образования в течение более двух месяцев производится за все
часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки работника
путем внесения изменений в тарификацию.
32. З аведующий образовательного учреждения в пределах имеющихся
финансовых средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных
работников данного учреждения, может привлекать для проведения учебных
занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных
специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплат ы
труда, установленных законодательством Российской Федерации.

5. Выплаты компенсационного характера

33. Выплаты компенсационного характера за условия труда, отличающиеся от
нормальных, устанавливаются работникам образовательных учреждений в
пределах средств, направленных на оплату труда:
а) за работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со
статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем
считается время с 22 часов до 6 часов ;
б) за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в
размере двойной часовой тарифной ставки;
работникам, получающим месячный оклад , - в размере не менее одинарной
часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не мен ее двойной часовой или дневной тарифной ставки сверх
оклада, если работа производится сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит ;


в) в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на
которые устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с т яжелыми

Страница 8

и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда , утвержденным
приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г . № 579, работникам
обр азовательных учреждени й предусматрива ется доплата в следующем размере:
за работу с тяжелыми и вредны ми условиями труда - до 12 процентов
тарифной ставки (оклада);
за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24
процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер доплаты работникам определяется образовательным
учреждением в зависимо сти от продолжительности их работы в неблагоприятных
условиях труда и по результатам спецоценки условий труда на рабочих мест ах
учреждения.
34. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема выполняемых р абот или выполнение
обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются работнику,
выполняющему в том же образовательном учреждении наряду со своей основно й
работой в со ответствии с трудовым договором дополнительную работу по другой
профессии (д олжности), руководителем образовательного учреждения по
соглашению сторон.
35. Педагогическим и другим работникам образовательных учреждений
устанавливается доплата за специфику работы в образовательном учреждении в
следующих размерах:
а) за работу в специ альных (коррекционных) образовательных учреждениях
(классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в
том числе с задержкой психического развития) - до 15 процентов должностного
оклада;
б) за работу в оздоровительных образовател ьных учреждениях
санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном
лечении, - до 20 процентов должностного оклада;
36. Перечень работников образовательных учреждений, которым могут
устанавливаться доп латы в соответствии с пунктом 3 5 настоящего Положения, и
размеры доплат, предусмотренных подпунктами указанного пункта, определяются
заведующим учреждения по согласованию с профсоюзным органом учреждения в
зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками,
имеющими отклон ения в развитии и нуждающимся в длительном лечении, в
пределах средств, направляемых на оплату труда.
37. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением и
законодательством Российской Федерации доплаты к должностным окладам
(тарифным ставкам ) работников образовательных учреждений предусматриваются
в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из
должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат.


6. Выплаты стимулирующего характера

38. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства, а
также за высокий уровень квалификации, применение в работе достижений науки

Страница 9

и передовых методов труда, высокие достижения в труде, выполнение особо
важных или срочных работ работникам образо вательных учреждений могут
устанавливаться надбавки стимулирующего характера.
Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на срок
выполнения конкретн ой работ ы, но не более чем на календарный год.
В случае недобросовестного испол нения работнико м своих обязанностей,
нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются.
39. Размеры надбавок и порядок их установления определяются
образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда ,
и закрепляются в положении об оплате труда или коллективном договоре
образовательного учреждения.
40 . Надбавки , устанавливаемые заведующ ему образовательн ого учреждени я,
указываются в трудовом договоре.
41 . Руководящим и педагогическим работникам образовательн ых
учреждений, имеющим ученую степень или почетное звание, выплачивается
ежемесячная надбавка:
в размере 2000 рублей - докторам педагогических наук со дня присуждения
ученой степени доктора наук ;
в размере 1500 рублей - кандидатам педагогическ их наук со дня выдачи
диплома ;
в размере 1500 рублей - имеющим почетное звание «Народный учитель»,
«Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный деятель
науки» СССР , Российской Федерации и союзных республик , входивших в состав
СС СР.

7. Материальное поощрение .

42 . Система материального поощ рения работников учреждений (выплаты
премий, поощрений и вознаграждений) ввод ится в целях материальной
заинтересованности работников в повышении эффективности обучения и
воспитания обучающихся и воспитанников.
43. Премирова ние работников учреждения осуществляется за обеспечение
эффективности и качества работы, достижение высоких производственных и
финансово -экономических результатов.
44. Поощре ние работников учреждений о существляется за выполнение
особо ответственных работ, не имеющих систематическ ого характер а, к
юбилейным и другим знаменательным датам.
45. Премирование и поощрение работников учреждения производится в
соответствии с положением о премировании сот рудников образовательного
учреждения в пределах утвержденного фонда заработной платы .
46. Премирование и поощрение заведующего производится ежеквартально в
соответствии с приказами Департамента управления персон алом ОАО «РЖД» по
результатам оценки д еятельности образовательного учреждения в целом.

8. Региональное регулирование.

Страница 10

47. В соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской
федерации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , а так же в
местностя х, где в соответствии с законодательством Российской федерации
установлены районные коэффициенты к заработной плате, оплата труда
работников образовательных учреждений осуществляется с применением
процентных надбавок и районных коэффициентов в порядке и размерах,
установленных Прав ительством Российской Федерации и Типовым положением по
корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных
подразделений ОАО «РЖД ».
48. Если учреждения образования расположены в регионах, в которых
субъектами Российской Федерации или Типовым положением по корпоративной
системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО
«РЖД установлены более высокие , по сравнению с установленными Правительством
Российской Федерации , размеры районных коэфф ициентов, то для работников могут
применяться более высокие районные коэффициенты.
50. Процентные надбавки и районные коэффициенты к заработной плате
начисляются на всю заработную плату, за исключением выплат, относящихся к
районному регулированию, и едино временных премий.
51. Руководители учреждений образования имеют право с учетом
особенностей рынка труда отдельных регионов устанавливать для работников
учреждений образования региональные компенсационные надбавки в размерах,
определяемых по согласованию с выборным профсоюзным органом
образовательного учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату
труда.

9. Порядок определения уровня образования педагогических работников
образовательных учреждений и стажа педагог ической работы .

52 . Уровень образования педагогических работников образовательных
учреждений определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов
об образовании, независимо от специальности, которую они получили (за
исключением спе циальных требований).
53 . Специальные требования к профилю полученной педагогическим
работником специальности по образованию предъявляются по должностям
концертмейстера (наличие среднего или высшего музыкального образования),
учителя -логопеда, учителя -де фектолога, логопеда (наличие высшего
дефектологического обра зования), педагога -психолога (наличие среднего или
высшего психологического образования или педагогического образования с
дополнительной специальностью "Психология").
54 . Наличие у педагогиче ских работников учреждени я диплома
государственного образца бакалавр а, дипломированного специалист а или магистр а
дает право на установление им квалификационных требований, предусмотренных
для работников образовательных учреждений, имеющих высшее профессиональн ое
образование.
55 . Наличие у педагогических работников образовательн ого учреждени я
диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном

Страница 11

образовании права на установление квалификационных требований,
предусмотренных для лиц, имеющих высшее и ли среднее профессиональное
образование, не дает.
56 . Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также
учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на
установление квалификационных требований, предусмотренных д ля работников
образовательных учреждений, имеющих среднее профессиональное образование.
57 . Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,
окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и
культпросветработы институтов культу ры, педагогических институтов
(университетов), педагогических и музыкальных училищ, работающим в
образовательных учреждениях, устанавливаются квалификационные требования как
лицам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
58. Учителям -логопеда м, учителям -дефектологам квалификационные
требования как лицам, имеющим высшее дефектологическое образ ование,
устанавливаются при получении диплома государственного образца о высшем
профессионально м образовании по специальностям тифлопедагогика,
сурдопедаг огика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология,
коррекционная педагогика и специальная психология (до школьная), дефектология и
другим аналогичным специальностям .
59 . Педагоги ческие работники учреждени я, не имеющие специальной
подгото вки или стажа работы, предусмотренных квалификационными
требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комис сии обра зовательного учреждения в порядке
исключен ия могут быть назначены заведующим образовательного учреждения на
соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную
подготовку и стаж работы, и им мо гут быть установлены квалификационные
требо вания в пределах окладов, предусмотренных в зависимости от стажа
педагогической работы и образования.
60 . Стаж педагогическ ой работы определяется в порядке , установленном
Рекомендациям и об условиях оплаты труда работников образовательных
учр еждений (приложение к письму Министерства образования и науки Российской
Федерации и профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации от 26 октября 2004 г. № АФ -947/96).





Приложение № 1
к Положению об оплате тр уда работников
частного дошкольного образовательного
учреждения Детск ий сад № 18 1 ОАО «РЖД»


Тарифная сетка по оплате труда рабочих и учебно -вспомогательного

Страница 12

персонала
Тарифный коэффициент
Разряд оплаты труда I уровень оплаты труда II уровень оплаты
тр уда
1 1
2 1,11 1,33
3 1,23 1,48
4 1,36 1,63
5 1,51 1,81
6 1,67 2
7 1,84 2,21

Страница 13

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
частного дошкольного образовательного
учреждения Детский сад № 181 ОАО «РЖД»



Должностные оклады работников
част ных образовательных учреждений ОАО «РЖД»
(Распоряжение от 29.12.2008г. № 2861р)
Наименование должности Размер оклада
минимальный максимальный
Руководители
Руководитель (директор, заведующий)
учреждения образования

отнесенный к I группе по оплате труда
руководителей и имеющий высшую
квалификационную категорию
14632 16883
отнесенный ко II группе по оплате труда
руководителей и имеющий высшую
квалификационную категорию, или
отнесенный к I группе по оплате т руда
руководителей и имеющий I
квалификационную категорию
13647 15616
отнесенный к III группе по оплате труда
руководителей и имеющий высшую
квалификационную категорию, или
отнесенный ко II группе по оплате труда
руководителей и имеющий I
квалификационную категорию
12662 14491
отнесенный к IV группе по оплате труда
руководителей и имеющий высшую
квалификационную категорию, или
отнесенный к III группе по оплате т руда
руководителей и имеющий I
квалификационную категорию
11667 13506
отнесенный к IV группе по оплате труда
руководителей и имеющий I
квалификационную категорию
10833 12521

Страница 14

Руководитель структурного подра зделения
учреждения образования
отнесенный к I группе по оплате труда
руководителей и имеющий высшую
квалификационную категорию
9848 11396
отнесенный ко II группе по оплате труда
руководителей и имеющий высшую
квалификационную категорию, ил и отнесенный к
I группе по оплате труда руководителей и
имеющий I квалификационную категорию
9145 10552
отнесенный к III группе по оплате труда
руководителей и имеющий высшую
квалификационную категорию, или отнесенный
ко II группе по оплате труда руководи телей и
имеющий I квалификационную категорию
8441 9848
отнесенный к IV группе по оплате труда
руководителей и имеющий высшую
квалификационную категорию, или отнесенный к
III группе по оплате труда руководителей и
имеющий I квалификационную категорию
7457 9145
отнесенный к IV группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную
категорию и стаж педагогической работы или
работы на руководящих должностях
6050 7738
Заведующий складом 4565 5934
Заведующий хозяйством 4109 4870
Заведующий производ ством (шеф -повар)
в школах -интернатах с количеством групп
воспитанников до 20
9131 10196
в школах -интернатах с количеством групп
воспитанников до 15
8522 9435
в школах -интернатах с количеством групп
воспитанников до 10; в начальных школах -
детских сада х всех видов и прогимназиях с
количеством классов -комплектов и групп детей
дошкольного возраста до 39; в дошкольных
образовательных учреждениях с количеством
групп до 12
7913 8826
в начальных школах -детских садах всех видов
и прогимназиях с количе ством классов -
комплектов и групп детей дошкольного
7305 8218

Страница 15

возраста до 22; в дошкольных образовательных
учреждениях с количеством групп до 10
в начальных школах -детских садах всех видов
и прогимназиях с количеством кл ассов -
комплектов и групп детей дошкольного
возраста до 11; в дошкольных образовательных
учреждениях с количеством групп до 8
5478 7609
Специалисты
Учитель, воспитатель (включая старшего),
социальный педагог, педагог -организа тор,
педагог дополнительного образования,
методист

высшая квалификационная категория 10692 11818
I квалификационная категория 10270 10974
II квалификационная категория, или
высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 20 лет, или высшее
дефектологическое образование и стаж работы по
профилю свыше 10 лет (для учителя
специального (коррекционного)
образовательного учреждения)
9566 10411
высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет или
высшее дефектологическое образование и стаж
работы по профилю свыше 5 лет (для учителя
специального (коррекционного)
образовательного учреждения)
8863 9708
высшее профессиональное образование и стаж
педагог ической работы от 5 до 10 лет или среднее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет
7879 9004
высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее
профессиональное образование и стаж
педаг огической работы до 10 лет
7034 8160
высшее профессиональное образование 6472 7457
без предъявления требований к стажу
педагогической работы
среднее профессиональное образование 6050 6753
без предъявления требований к стажу работы
Концертмейстер, музыкальный руководитель

Страница 16

высшее музыкальное образование и стаж 7879 9004
педагогической работы от 10 лет
высшее музыкальное образование и стаж 7175 8160
педагогической работы от 5 до 10 лет или
среднее музыкальное образование и с таж
педагогической работы свыше 10 лет
высшее музыкальное образование и стаж 6472 7457
педагогической работы от 2 до 5 лет или
среднее музыкальное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет
высшее музыкальное образование без 6050 6753
предъявления требований к стажу работы
или среднее музыкальное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет
среднее музыкальное образование без 5346 6050
предъявления требований к стажу работы
Учитель -дефектоло г, учитель -логопед,
логопед
высшая квалификационная категория или 10692 11818
высшее профессиональное образование и
стаж работы в психолого -медико -
педагогической консультации не менее
10 лет
I квалифик ационная категория или 10270 10974
высшее профессиональное образование и
стаж работы в психолого -медико -
педагогической консультации не менее 5 лет
II квалификационная категория 9567 10411
высшее дефектологическое образов ание и 8863 9708
стаж педагогической работы свыше 20 лет
высшее дефектологическое образование и 8160 9004
стаж педагогической работы свыше 10 лет
высшее дефектологическое образование и 7316 8301
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
высшее дефектологическое образование и 6612 7457
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
высшее дефектологическое образование 6050 6753
без предъявления требований к стажу работы
Преподаватель -организатор (основ
жизнедеятельности, допризывной
подготовки)
высшая квалификационная категория 10974 11818
I квалификационная категория 10270 10974
II квалификационная категория 9567 10411
высшее профессиональное образование и 8863 9708
специальная подготовка по ГО

Страница 17

высше е военное образование и стаж 8160 9004
работы (службы) по специальности свыше
5 лет
высшее военное образование и стаж 7457 8160
работы (службы) по специальности от 2 до
5 лет, либо среднее военное образование и
стаж работы ( службы) по специальности
свыше 5 лет
среднее военное образование и стаж 6573 7457
педагогической работы от 2 до 5 лет
среднее военное образование без 6050 6573
предъявления требований к стажу работы
Руководитель физиче ского воспитания,
мастер производственного обучения
высшая квалификационная категория 10692 11818
I квалификационная категория 10270 10974
II квалификационная категория 9567 10411
высшее профессиональное образование и 8863 9708
стаж педагогич еской работы свыше 10 лет
высшее профессиональное образование и 7879 9004
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
среднее профессиональное образование и 7034 8160
стаж педагогической работы свыше 5 лет
высшее профессиональное образование 647 2 7457
без предъявления требований к стажу работы
среднее профессиональное образование 6050 6753
без предъявления требований к стажу работы
Педагог -психолог
высшая квалификационная категория 10692 11818
I квалификационная категория 10270 1097 4
II квалификационная категория 9567 10411
высшее психологическое образование 8863 9708
или высшее педагогическое образование с
дополнительной специальностью
«Психология» и стаж работы в должности
педагога -психолога (психолога) свыш е
10 лет
высшее психологическое образование 7879 9004
или высшее педагогическое образование с
дополнительной специальностью
«Психология» и стаж работы в должности
педагога -психолога (психолога) от 5 до
10 лет
высшее психо логическое образование 7316 8160
или высшее педагогическое образование с

Страница 18

дополнительной специальностью
«Психология» и стаж работы в должности
педагога -психолога (психолога) от 2 до 5 лет
высшее психологическое образование 6753 7457
или высшее педагогическое образование с
дополнительной специальностью
«Психология» без предъявления требований
к стажу работы
Старший вожатый
высшая квалиф кационная категория 8441 9567
I квалификационная категория 7457 8723
II квалификационн ая категория и стаж 6753 7738
педагогической работы не менее 3 лет
высшее профессиональное образование, 5628 7034
стаж педагогической работы свыше 10 лет
высшее профессиональное образование и 6049 6894
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
Инструктор по труду, инструктор по
физической культуре
высшая квалификационная категория 9285 10411
I квалификационная категория 8863 9567
высшее профес сиональное образование и 8160 9004
стаж педагогической работы свыше 10 лет
II квалификационная категория, высшее 7457 8301
профессиональное образование и стаж
педагогической работы до 10 лет
среднее профессиональное образование и 6753 7597
стаж педагогической работы свыше 10 лет
среднее профессиональное образование и 6050 6894
стаж педагогической работы до 10 лет
высшее профессиональное образование 5346 6331
без предъявления требований к стажу
работы
среднее профессио нальное образование 4643 5486
без предъявления требований к стажу работы
среднее (полное) общее образование, 3940 4783
специальная подготовка и стаж работы на
этих должностях не менее 3 лет
Библиотекарь
высшее профессиональное о бразование и 8826 9435

Страница 19

стаж работы в должности библиотекаря
(библиографа) не менее 3 лет
высшее профессиональное образование 7305 8979
без предъявления требований к стажу
работы
среднее профессиональное образование и 6087 7457
ста ж работы в должности библиотекаря
(библиографа) свыше 3 лет
среднее профессиональное образование и 5478 6239
стаж работы менее 3 лет
Инженер, экономист, бухгалтер (включая
ведущего), программист, специалист (иных
наименований)
высшее профессиональное образование и 8826 9435
стаж работы по должности от 3 лет
высшее профессиональное образование 8065 8979
без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы по должности от
3 лет
среднее профессиональное образование 7305 8218
без предъявления требований к стажу
работы или начальное профессиональное
образование
специальная подготовка по 6696 7457
установленной программе и стаж работы по
должности не менее 3 лет

Должностные оклады работников негосударственных (частных)
учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», осуществляющих лечебно -
профилактическую деятельность
(Выписка из Распоряжени я от 01.08.2007г. № 1504р)
Наиме нование должности Размер оклада
минимальный максимальный
Средний медицинский персонал
Старший (ая): фельдшер, зубной техник,
медицинская сестра, акушерка

6640

7331

Страница 20

Приложение № 3
к Положени ю об оплате труда работников
частного дошкольного образовательного
учреждения Детский сад № 181 ОАО «РЖД»

Объемные показатели
деятельности частных образовательных учреждений ОАО «РЖД» и порядок
отнесения этих учреждений к группам по оплате труда руководи телей

1. Объемные показатели

1. Месячные должностные оклады руководителей частных
образовательных учреждений открытого акционерного общества
«Российские железные дороги» (далее - образовательное учреждение)
определяются в зависимости от группы по оплате труда, к которой
относится образовательное учреждение.
2. Группы по оплате труда руководителей образовательного учреждения
определяются на основе объемных показателей деятельности образовательного
учреждения (далее - объемные показатели).
3. К объемным показател ям деятельности образовательного учреждения
относятся показатели, характеризующие объем работы по руководству
образовательным учреждением: численность работников образовательного
учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы
образова тельного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и
другие показатели. ________________________________ _______________________
Показатели Количество баллов
1. Количество воспитанников в
образовательных учреждениях
0,3 - за каждого обучающегося
(воспитанника)
2. Количество групп в дошкольных
образовательных учреждениях
10 - за каждую группу
3. Количество работников в
образовательном учреждении
1 - за каждого работника;
0,5 - дополнительно за каждого
работника, имеющего первую
квалификационную категорию или
1 - высшую квалиф . категорию
4. Наличие групп продленного дня до 20
5. Круглосуточное пребывание
обучающихся (воспитанников) в
дошкольных или других
образовательных учреждениях
до 10 - при наличии до 4 -х групп с
круглосуточным пребыванием
воспитанников;
до 30 - пр и наличии 4 -х и более групп с
круглосуточным пребыванием

Страница 21

6. Наличие филиала, структурных
подразделений при образовательном
учреждении (перечислить)
за каждое структурное подразделение
численностью:
до 20 - до 100 человек;
до 30 - от 100 до 200 человек ;
до 50 - свыше 200 человек.
7. Наличие обучающихся (воспитанников)
с полным обеспечением (дети -сироты) в
образовательных учреждениях
дополнительно 0,5 - за каждого
обучающегося (воспитанника)
8. Наличие оборудованных и
используемых в образовател ьном
процессе компьютерных классов
до 10 - за каждый класс
9. Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе спортивной площадки, стадиона,
бассейна и других спортивных
сооружений (в зависимости от их
состояния и степени использования)
до 15 - за каждое сооружение
10. Наличие оборудованного
медицинского кабинета, столовой
до 15 - за каждый тип
11. Наличие на балансе образовательного
учреждения автотранспортных средств
до 3 за каждую единицу, но не более 20
12. Наличие учебно -опытных уч астков
(площадью не менее 0,5 га, а при
орошаемом земледелии -0,25 га),
парникового хозяйства, подсобного
сельского хозяйства, учебного хозяйства,
теплиц
до 50 - за каждый вид
13. Наличие собственных очистных и
других сооружений, котельной, жилых
домов (п еречислить)
до 20 - за каждый вид
14. Наличие обучающихся
(воспитанников) в образовательных
учреждениях, посещающих платные
секции, кружки, студии, организованные
этими учреждениями
0,5 - за каждого обучающегося
(воспитанника)
15. Наличие оборудо ванных и
используемых в дошкольных
образовательных учреждениях
помещений для разных видов занятий
(изостудия, театральная студия, «комната
сказок», зимний сад и др.)
до 15 - за каждый вид

Страница 22

16. Работа дошкольного образовательного
учреждения по ознакомлению
воспитанников с профессиями
железнодорожников, железнодорожным
транспортом
10 - за каждое направление работы
(направления перечислить)
17. Реализация в текущем году
программы ориентации школьников на
железнодорожные профессии
10 - за каждое направление пр ограммы
(направления перечислить)
4. В зависимости от объемных показателей устанавливаются четыре группы по
оплате труда руководителей образовательных учреждений, каждая из которых
предусматривает минимальный и максимальный размеры оклада.
5. Образовательные уч реждения относятся к группам по оплате труда
руководителей образовательных учреждений в зависимости от суммы баллов,
определяемых по объемным показателям деятельности, в следующем порядке:
Тип (вид) образовательного
учреждения
Группа по оплате труда
руков одителя образовательного
учреждения (в зависимости от суммы
баллов)
I II III IV
1. Общеобразовательные лицеи, гимназии;
прогимназии; центры развития ребенка -
детский сад
свыше
400
до 400 до 300 -
2. Образовательные учреждения для детей -
сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, специальные (коррекционные
образовательные учреждения для детей с
отклонениями в развитии, оздоровительные
образовательные учреждения санаторного
типа для детей, нуждающихся в длительном
лечении; общеобразовательные школ ы-
интернаты
свыше
350
до 350 до 250 до 150
3. Школы и другие
общеобразовательные учреждения;
дошкольные образовательные
учреждения; другие образовательные
учреждения
свыше
500
до
500
до
350
до 200

Страница 23

2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группе по
оплате труда руководителя образовательного учреждения

1. Группа по оплате труда руководителя образовательного учреждения
определяется не чаще одного раза в год службой управления персоналом
железной дороги, в регионе деятельности которой расположено
образовательное учреждение на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие объемных показателей, указанных в настоящем
приложении.
Копия протокола заседания службы управления персоналом по определ ению
групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений представляется в
Департамент управления персоналом.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим
приложением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в
обр азовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть
увеличено службой управления персоналом за каждый дополнительный
показатель до 20 баллов.
Служба управления персоналом устанавливает также конкретное количество
баллов по показателям, для кото рых в таблице показателей предусмотрен лишь
верхний предел.
3. При установлении группы по оплате труда руководителей
образовательных учреждений контингент обучающих ся (воспитанников)
определяется по списочному составу на начало учебного года;
4. Для опреде ления количества баллов за количество групп в
дошкольных образовательных учреждениях применяется их расчетное
количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников
по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость
групп .
При этом также учитывается количество детей, охваченных образовательными
услугами на основе кратковременного пребывания воспитанников в данном
учреждении, кроме воспитанников основного списочного состава (пункт 1 таблицы
показателей).
6. Образо вательное учреждение, находящееся на капитальном ремонте,
относится к группе по оплате труда руководителей, определенной до начала
ремонта, но не более чем в течение одного года.
7. Служба управления персоналом имеет право отнести
образовательное учреждени е, добившееся высоких и стабильных
результатов, к группе по оплате труда на одну выше по сравнению с группой,
определенной по объемным показателям, с обоснованием принятого решения
в протоколе заседания.