Страница 1

Страница 2

ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ И ИХ ЗАЩИТЕ

1. Общие положения
2. Основные понятия. Состав персональных данных работников.
3. Обработка персональных данных работников.
4. Передача персональных данных.
5. Доступ к персональным дан ным.
6. Обработка доступ и хранение персональных данных родителей и детей.
7. Меры, принимаемые для защиты персональных данных.
8. Организация конфиденциального делопроизводства.
9. Ответственность за нарушение норм, регулирующих правила обращения с
пер сональными данными.

1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок обращения с персональным и
данными работников НОУ, родителей и детей
1.2. Установление единого порядка защиты персональных данных имеет целью
обеспечить соблюдение за конных прав и интересов Учреждения и ее работников,
родителей и детей в связи с необходимостью получения (сбора), систематизации
(комбинирования), хранения и передачи сведений, составляющих персональные данные, в
том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизн и, личную и семейную тайну.
1.3. Персональные данные работника, родителя, ребенка - любая информация,
относящаяся к данному фи зическому лицу (субъекту персональных данных) и
необходимая учреждению в связи с трудовыми отношениями и с выполнением
договорных усло вий, на основании которой возможна безошибочная идентификация
субъекта персональных данных.

1.4. К персональным данным работника относятся:
фамилия, имя, отчество работника;
дата и место рождения работника;
адрес проживания (регистрации) работника;
сем ейное, социальное, имущественное положение работника;
образование, профессия работника;
медицинское заключение о возможности выполнять работу в учреждении по той
должности, на которую он устраивается на работу:
справка об отсутствии суд имости для педагогич еских работников; доходы,
имущество и имущественные обязательства работника;
1.5. Сведения о персональных данн ых работников относятся к числу
конфид енциальных (составляющих охра няемую законом тайну учреждения). Режим
конфиденциальности в отношении персона льных данных снимается:
в случае их обезличивания;
по истечении 75 лет срока их хранения;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
1.6. Персональные данные родителей и детей - любая информация, относ ящаяся к
субъектам персональных данных и необходимая учреждению в связи с выполнение
договорных отношен ий по оказанию услуг содержания детей, в том числе:
1) имя (фамилия, имя, отчество) и документы, подтверждающие личность родителя;

Страница 3

2) имя (фамилия, имя, отчество) и документы, подтверждающие личн ость ребенка;
3) пол, возраст ребенка;
4) место жительства;
5) телефоны для связи;
6) сведения о состоянии здоровья ребенка: результаты анализов, обследований,
выписка из истории болез ни; анатомические характеристики ребенка и биометрические
данные (рост, вес и др.), вакцинация;
7) место работы, должность родителя;
8) имя (фамилия, имя, отчество) и документы, подтверждающие личность и
родственные связи доверенных лиц родителя, для приема и передачи ребенка.



2. Основные понятия. Состав персональных данных работников
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие
основные понятия:
персональные данные - любая информация, относящаяся к
определенному или определяемому на основа нии такой информации
физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его
фа милия, имя, отче ство, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное,
социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы,
другая информация;
обработка персональных данных работника - сбор, систематизация,
накопление, хранение, уточнен ие (об новление, изменение), использование,
распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование,
уничтожение персональных данных;
конфиденциальность персональных данных - обязательное для
соблюдения назначенным ответственным лицом, получивш им доступ к
персональным данным работников, требование не допускать их
распространения без согласия работника или иного законного основания;
распространение персональных данных - действия, направленные на
передачу персональных данных работ ников определенн ому кругу лиц
(передача персональных данных) или ознакомление с персональными
данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование
персональных данных работников в средствах массовой информации,
размещение в информационно -телекоммуникационных сетях или
представление доступа к персо нальным данным работников каким -либо
иным способом;
использование персональных данных - действия (операции) с
персональными данными, совершаемые упол номоченным должностным
лицом Компании в целях принятия решений или сове ршения иных действий,
порож дающих юридические последствия в отношении работников либо
иным образом затрагивающих их права и сво боды или права и свободы
других лиц;


блокирование персональных данных - временное прекращение сбора,
систематизации, накоплен ия, исполь зования, распространения персональных
данных работников, в том числе их передачи:

Страница 4

уничтожение персональных данных - действия, в результате которых
невозможно восстановить содержание персональных данных в
информационной системе персональных данны х работников или в результате
которых уничтожаются материальные носители персональных данных
работников:
обезличивание персональных данных - действия, в результате которых
невозможно определить принадлеж ность персональных данных конкретному
работнику;
общ едоступные персональные данные - персональные данные, доступ
неограниченного крута лиц к кото рым предоставлен с согласия работника
или на которые в соответствии с федеральными законами не распростра -
няется требование соблюдения конфиденциальности;
информа ция - сведения (сообщения, данные) независимо от формы их
представления;
документированная информация - зафиксированная на материальном
носителе путем документирования информация с реквизитами,
позволяющими определить такую информацию или ее материальный
носитель.
2.2. Информация, представляемая работником при поступлении на
работу в учреждение, должна иметь до кументальную форму. При
заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо,
пост упающее на работу, предъявляет:
паспорт или иной докум ент, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда договор заключается
впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства,
или трудовая книжка у работника отсутствует в связи с ее утратой или по
другим причинам ;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для лиц, подлежащих воинскому учету;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных з наний или
специальной подготовки;
свидетельство о присвоении ИНН (при его
наличии у работника);
спра вка об отсутствии судимости для
педагогических работников; заявление о
приеме на работу.
2.3. При оформлении работника на работу в учреждении
составляются:
- трудовой договор и приказ о приеме на работу;
- дополнительные соглашения к трудовому договору и приказы об
изменении условий трудового договора;
- личное дело;
- унифицированная форма Т -2 «Личная карточка работника», в которой
отражаются следующие сведения с приложением копий документов:
- сведения о воинском учете;
- данные о приеме на работ)';
- сведения об аттестации;
- сведения о повышении квалификации;

Страница 5

- сведения о профессиональной
переподготовке; сведения о
наградах (поощрениях), почетных
званиях;
- сведения о нали чии детей, семейном положении, составе семьи;
- сведения об отпусках;
- сведения о социальных гарантиях;
- справка о доходе с предыдущего места работы;
- сведения об инвалидности;
- сведения на инвалидности;
- сведения о месте жительства и о контактных телефонах;
- другие документы.
2.4. В учреждении создаются и хранятся следующие группы документов,
содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде:
комплекты документов, сопровождающие процесс оформления
трудовых отношений при приеме на работу, переводе, ув ольнении;
комплект материалов по анкетированию, тестированию, проведению
собеседований с кандидатом на долж ность;
подлинники и копии приказов
(распоряжений) по кадрам; личные
дела и трудовые книжки;
дела, содержащие основания к приказу по личному
составу; дела, содержащие материалы аттестаций
работников; дела, содержащие материалы внутренних
расследований; справочно -информационный банк
данных по персоналу (картотеки, журналы);
подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов,
передаваемых руководству Ком пании, руководителям структурных
подразделений;
копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики,
налоговые инспекции, вышестоящие органы управления и другие
учреждения.

3. Обработка персональных данных работников
3.1. Источнико м информации обо всех персональных данных работника
является непосредственно работ ник. Если персональные данные возможно
получить только у третьей стороны, то работник должен быть заранее в
письменной форме уведомлен об этом и от него должно быть получено
письменное согласие. Работодатель обязан сообщить работнику о целях,
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а
также о последствиях отказа работника дать письменное согласие на их
получение.
3.2. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные
данные работника о его расовой, национальной принадлежности,
политических взглядах, религиозных и философских убеждениях, состоянии
здо ровья, интимной жизни.

Страница 6

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых
отноше ний, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе
получать и обрабатывать данные о частной жизни работника толь ко с его
письменного согласия.
3.3. Работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников
только с их письменного согласия.
3.4. Письменное согласие работника на обработку своих персональных
данных должно включать в себя:
- фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер
основного документа, удостове ряющего его личность, сведения о дате
выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
- наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора,
получающего согласие субъекта персональ ных данных;
- цель обработки персональных данных;
- перечень персональных данных, на обработку которых дается
согласие субъекта персональных данных;
- перечень действий с персональными данными, на совершение
которых дается согласие, общее описание используемых оператором
способов обработки персональных данных;
- срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его
отзыва.
3.5. Обраб отка персональных данных работников работодателем
возмо жна без их согласия в следующих случаях:
- персональные данные являются общедоступными;
- персональные данные относятся к состоянию здоровья работника, и
их обработка необходима для за щиты его жизни, зд оровья или иных
жизненно важных интересов других лиц и получение согласия работника
невозможно;
- по требованию полномочных государственных органов - в случаях,
предусмотренных федеральным за коном:
Фонд социального страхования
Российской Федерации; Пенсионн ый
фонд Российской Федерации;
налоговые органы: Федеральная
инспекция труда;
иные органы государственного надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде; органы исполнительной власти, профессиональные
союзы, участвующие в расследовании несчастн ых слу чаев на производстве.
3.6. Работник учреждения представляет в отдел кадров достоверные
сведени я о себе. Отдел кадров проверя ет достоверность сведений.
3.7. В сл учае изменения персональных данных работник обязан
предоставить подтверждающие документы в 10 -дневный срок.
3.8. В соответствии со ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод
человека и гражданина руководи тель и работники учреждения,
уполномоченные по работе с персональными данными должны выполнять
сле дующие общие требования:

Страница 7

3.8.1. Обработка персо нальных данных может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблю дения законов или иных правовых
актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и
профессиональ ном продвижении, обеспечения личной безопасности
работников, контроля колич ества и качества выполняемой работы и
обеспечения сохранности имущества.
3.8.2. При определении объема и содержания обрабатываемых
персональных данных работодатель должен руководствоваться
Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.8.3. При п ринятии решений, затрагивающих интересы работника,
работодатель не имеет права основы ваться на персональных данных,
полученных о нем исключительно в результате их автоматизированной
обработ ки или электронного получения.
3.8.4. Защита персональных данных работни ка от неправомерного их
использования, утраты обеспечивается работодателем за счет его средств в
порядке, установленном федеральным законом.
3.8.5. Работники и их представители должны быть ознакомлены под
расписку с документами учреждения, устанавливающими поря док обработки
персональных данных, а также об их правах и обязанностях в этой облас ти.
3.8.6. Во всех случаях отказ работника от своих прав на сохранение и
защиту тайны недействителен.

4. Передача персональных данных
4.1. При передаче персональных данных работника работодатель
долж ен соблюдать следующие требова ния:
4.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это
необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работни ка, а
также в случаях, установленных федеральным законом.
4.1.2. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих
целях без его письменного согласия. Обработка персональных данных
работников в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем
осуще ствления прямых контактов с потенциальным потребителем с
помощью средств связи допускается только с его предварительного согласия.
4.1.3. Предупредить лиц, получивших персональные данные работника, о
том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для ко торых они
сообщены, и требовать от этих лиц подтверждение того, что это правило
соблюдено. Лица, получившие персональные данные работника, обязаны
соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное Положение не
распространяется на обмен персональными данными работников в порядке,
установленном федеральными законами.
4.1.4. Осуществлять передачу персональных данных работников в
пределах учреждения в соответствии с настоящим Положением.
4.1.5. Разрешать доступ к персональным данным работников только
специально уполно моченным в приказе руководителя лицам, при этом

Страница 8

указанные лица должны иметь право получать только те персональные
данные, которые необходимы для выполнения конкретной функции.
4.1.6. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением тех све дений, которые относятся к вопросу о возможности
выполнения работником трудовой функции.
4.1.7. Передавать персональные данные работника его законным,
полномочным представителям в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ, и ограничивать эту информацию только т еми персональными данными,
которые необходимы для выполнения указанными представителями их
функции.
4.2. Персональные данные работников обрабатываются и хранятся в
стру ктурных подразделениях учрежде ния по их принадлежности:
- отдел кадров;
- бухгалтерия.
- : П ерсональные данные работников могут быть получены, проходить
дальнейшую обработку и переда ваться на хранение как на бумажных
носителях, так и в электронном виде (посредством локальной компьютерной
сети).
4.4 . При получении персональных данных не от работн ика, а от третьих
лиц, работодатель до начала обра ботки таких персональных данных обязан
предоставить работнику следующую информацию:
- наи менование и адрес оператора или его представителя;
- цель обработки персональных данных и ее правовое основание;
- пред пол агаемые пользователи персонал ьных данных;
- установленные федеральными законами права субъекта
персональных данных.

5. Доступ к персональным данным
5.1. Работники Учреждения, получившие доступ к персональным
данным работников, родителей и детей обязуются обеспеч ивать
конфиденциальность таких сведений.
5.2. Обеспечивая конфиденциальность, работник обязуется:
1) Знать и соблюдать требования по получению, обработке, передаче,
хранению, получению сведений, составляющих профессиональную тайну и
персональные данные родителей и детей, предусмотренные норматив ными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, должностной
инструкцией, локальными нор мативными актами Учреждения и трудовым
договором;
2) Принимать меры по установлению и сохранению режима защиты
персональных д анных, предусмот ренные нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, должностной инструкцией,
локальными нормативными актами Учреждения и трудовым договором;
3) Не использовать без разрешения обладателя или субъекта
персональных данных информацию огра ниченного доступа в целях, не
связанных с осуществлением трудовой функции;

Страница 9

4) Не разглашать персональные данные работников, родителей и
детей, а также не совершать иных дея ний, влекущих уничтожение или утрату
таких сведений (их материальных носителей) или потерю ее коммерче ской
или иной ценности для ее обладателя;
5) Незамедлительно сообщать об утрате или несанкционированном
уничтожении персональных данных работников, родителей и детей своему
непосредственному руководителю, а также об иных обстоятельствах, соз -
дающих угрозу сохранения конфиденциальности таких сведений (в том
числе о п опытках неправомерного досту па к информации со стороны
неуполномоченных лиц).
5.3. Работники обязаны проходить обучение и проверку знаний
требований по обеспечению конфиденци альности информации не реже, чем
один раз в год.
5.4. При прекращении трудовых отношений с Учреждением работник
обязан сдать все материальные но сители сведений, содержащие
медицинскую тайну и персональные данные работников, родителей и детей,
а также ключи от помещений и шкафов, в которых они хранятся.
5.5. Право доступа к персональным данным работников без
специального разрешения имеют:
- руководитель учреждения;
- главный бухгалтер;
- делопроизводитель;
- работники бухгалтерии;
- заместитель заведующего по воспитательной и методической работе
(только к персональным данным педагогических работников);
- ва хтеры и сторожа (информация о фактическом месте проживания и
контактные телефоны руководите ля и работников, обслуживающих здание);
- заместитель руководителя по АХР (доступ к персональным данным
работников младшего обслужи вающего персонала);
- ответственны й по охране труда: (доступ к персональным данным
только работников своего подразде ления).
5.6. Работник учреждения имеет право:
5.6.1. Получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с
ними, включая право на безвоз мездное получение копии любой записи ,
содержащей его персональные данные.
5.6.2. Требовать от работодателя уточнения, исключения или
исправления неполных, неверных, устарев ших, недостоверных, незаконно
полученных или не являющихся необходимыми для работодателя
персональных данных.
5.6.3. Получать от работодателя:
- сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или
которым может быть предостав лен такой доступ;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их
получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки и х
хранения;
- сведения о том, какие юридические последствия для субъекта
персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных
данных.

Страница 10

5.6.4. Требовать извещения работодателем всех лиц, которым ранее были
сообщены неверные или непол ные персональн ые данные, обо всех
произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.
5.6.5. Обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов
персональных данных или в судеб ном порядке неправомерные действия или
бездействия работодателя при обработке и за щите его персональных данных.
5.7 Копировать и делать выписки персональных данных работника
разрешается исключительно в служеб ных целях с письменного разрешения
руководителя учреждения.
5.8. Передача информации третьей стороне возможна только при
письменн ом согласии работников.

6. Обработка, доступ и хранение персональных данных
родителей и детей
6.1. Все персональные данные родителей получаются непосредственно от
субъектов персональных данных и только в объеме, необходимом для
исполнения договорных условий. Если персональные данные возможно по -
лучить у третьей стороны, то родитель должен быть уведомлен об этом
заранее и от него должно быть получено письменное согласие.
6.2. Обработка и использование персональных данных родителей и детей
производится в целях исполн ения договора и ведется методом смешанной
обработки. Персональные данны е на бумажных носителях хранятся в
кабинете заведующего . Персональные данные в электронном виде хранятся в
локальной компьютерной сети учреждения, в электронных папках и файлах в
персон альных компьютерах руководителя и сотрудников, допу щенных к
обработке персональных данных. Защита доступа к электронным базам
данных родителей и детей обес печивается :
- системой паролей;
- использованием лицензионных программных продуктов,
предотвращающ их несанкционированный доступ третьих лиц к
персональным данным родителей и детей;
- иные меры защиты.
6.3. Право доступа к персональным данным родителей и детей
имеют:
- заведующий детским садом ;
- заместитель заведующего по УВР;
- заместитель заведующего по АХ Р;
- старший воспитатель ;
- главный бухгалтер;
- бухгалтер;
- старшая медсестра (ограниченный доступ только к общим сведениям
- ФИО, год рождения, адрес, ме дицинские данные детей);
- воспитатель (доступ только к личным данным родителей и детей
своей группы, довер енных лиц);
- младший воспитатель (доступ только к личным данным родителей
своей группы);
6.4. Учреждение обеспечивает хранение и защиту персональных данных
родителей и детей от неправомер ного использования и утраты.

Страница 11

7. Меры, принимаемы для защиты персональ ных данных
7.1. В целях установления режима защиты персональных данных.
Учреждение принимает следующие меры:
1) Осуществляет разработку локальных нормативных актов и
инструкций по обеспечению защиты пер сональных данных;
2) Заключает договоры (в том числе трудов ые) с условием о
сохранении и обеспечении конфиденциаль ности информации;
3) Обеспечивает ограничение доступа к персональным данным,
оформляет допуск к таким сведениям, а также осуществляет учет лиц,
получающих доступ к таким сведениям;
4) Организует работу перс онала с персональными данными, в том
числе с материальными носителями такой информации;
5) Организует обучение и проверку знаний по обеспечению режима
защиты персональных данных;
6) Устанавливает степень конфиденциальности сведений и
регламентирует нанесение соответствующих грифов на носители
персональных данных, осуществляет классификацию информационных
систем;
7) Принимает необходимые технические меры, направленные на
ограничение доступа посторонних лиц к сведениям, составляющим
медицинскую тайну и персональные данные.
7.2. К лицам, обязанным обеспечивать конфиденциальность
сведений, по персональным данным родите лей и детей, относятся:
- Заведующий детским садом ;
- главный бухгалтер;
- бухгалтер;
- старшая медицинская сестра ,
- воспитатели;
- другие педагогические работники (логопед, психолог,
ст.воспитатель)
- иные лица, получившие доступ к сведениям при осуществлении
своей трудовой функции (сторожа, вахтеры, младшие воспитатели и т.д. -
перечень).
К лицам, обязанным обеспечивать конфиденциальность сведений,
составляющих пе рсональные данные работников, относятся:
- заведующий детским садом ;
- инспектор отдела кадров (делопроизводитель);
- гл.бухгалтер;
- бухгалтер;
- иные лица, получившие доступ к сведениям, составляющим
персональные данные работников, при осуществлении своей трудов ой
функции.
7.3. Допуск к персональным данным работников, родителей и детей
включает в себя:

Страница 12

1) Ознакомление работника с законодательством о персональных
данных, об ответственности за его нарушение и с локальными нормативными
актами о защите персональных данных Учреждения;
2) Принятие работником на себя обязанности по обеспечению
конфиденциальности информации, по лученной при осуществлении своей
трудовой функции в Учреждении, а также после прекращения трудовых от -
ношений на период действия режима защиты перс ональных данных;
3) Прохождение обучения и проверки знаний требований по
обеспечению конфиденциальности пер сональных данных работников,
родителей и детей.
7.4. Дл я получения доступа к персональным данным работников,
родителей и детей необход имо пройти процед уру допуска.
Процедура допуска осуществляется руководителем (инспектором
отдела кадров делопроизводителем) в момент подписания трудового
договора.
7.5. В трудовое договоры лиц, принимаемых на работу, связанную с
получением, обработкой, хра нени ем, передачей и использованием
персональных данных, включается условие об обеспечении
конфиденциальности таких сведений.

8. Организация конфиденциального делопроизводства.
8.1. Все документы, содержащие персональные данные работника,
родителей и детей, должны сохра нят ься в режиме конфиденциальности и
быть доступными только тем лицам, которые имеют допуск к таким све -
дениям в силу исполнения ими своих должностных обязанностей.
Организация конфиденциального делопроизводства должна исключать
ознакомление с информацией ин ых лиц, не имеющих такого доступа.
8.2. Все документы, содержащие персональные данные работников,
родителей и детей, а также доку менты кадрового делопроизводства,
сохраняются в режиме конфиденциальности.
8.3. Приказом по Учреждению назначается лицо, ответственное з а
учет, хранение и использование ин формации, содержащей персональные
данные.
8.4. Документы и иные материальные носители, содержащие
персональные данные работников, роди телей и детей, хранятся в сейфе или
ином закрытом помещении, приспособлении, к которому от сутствует сво -
бодный доступ других лиц.
8.5. При работе с документами, содержащими персональные данные,
запрещено:
- делать выписки в целях, не связанных с оказанием медицинской
помощи пациенту или не связанных с осуществлением трудовой функции;
- знакомить с такими документами, в том числе в электронном виде
других лиц, не имеющих соответ ствующего доступа;

Страница 13

- использовать информацию из таких документов в открытых
сообщениях, докладах, переписке, рек ламных изданиях (такое использование
допускается только при условии обезличивания информации);
- оставлять на рабочем месте документы и иные носители
информации персональных данных;
- не допускать к компьютерам, содержащим персональные данные
работников, родителей и детей по сторонних лиц;
- не оставлять включенными компьютеры, содержащие персональные
данные работников, родителей и
детей.

9. Ответственность за нарушение
норм, регулирующих правила
обращения с персональными
данными
9.1. К способам нарушения режима защиты персональных данных
относятся:
- разглашение информации по персональным данным работников,
родителей и детей;
- неправомерное использование персональных данные работников,
родителей и детей (использование без согласия субъекта и (или) в целях, не
связанных с оказанием договорных отношений в Учреждении) ;
- утрата документов и иных материальных носителей сведений по
персональным данным работников, родителей и детей (в том числе трудовых
книжек, кадровых приказов медицинских карт детей, результатов анали зов и
обследования, дискет, дисков с этими данными и т .д.);
- неправомерное уничтожение документов, содержащих
персональные данные работников, родителей
и детей;
- нарушение требования хранения документов, содержащих
персональные данные работников, родите лей и детей (хранение в открытом
доступе, оставление на ра бочем столе и т.д.);
- передача документов и сведений, содержащих персональные данные
неуполномоченным лицам;
- другие нарушения требований законодательства и настоящего
Положения.
9.2. Работники учреждения, виновные в нарушении порядка обращения с
персональ ными данными, несут дисциплинарную, административную,
гражданско -правовую или уголовную ответственность в соответствии с
федеральными законами.
Разглашение персональных данных работников, родителей и детей
может являться основанием для рас торжения трудово го договора с
работниками Учреждения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81
Тру дового кодекса Российской Федерации.
Совершение иных нарушений режима защиты персональных данных,
перечисленных в п. 9.1. настоящего Положения, влечет применение иных
мер дисциплинарной ответственности (замечание, выговор).
Неоднократное нарушение требований режима конфиденциальности
может послужить основанием для прекращения трудового договора по
пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Страница 14

9.3. Руководитель учреждения за нарушение порядка обращения с
персональными данными несет админи стративную ответственность согласно
ст. ст. 5.27 и 5.39 КоАП РФ, а также возмещает работнику ущерб, причи -
ненный неправомерным использованием информации, содер жащей
персональные данные об этом работнике.



















































Заведующему детским садом №181 ОАО «РЖД»

Страница 15

С.А. Федореевой .

__________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Зарегистрированного по адресу:
__________________________________________________
(Адрес регистрации указывается с почтовым индексом)
Паспорт серия _______ номер __________
Выдан _______ _______________________
( дата выдачи и наименование органа, выдавшего документ)



СОГЛАСИЕ
на получение персональных данных от третьих лиц


Я,________________________________________________________________
( фамилия, имя, отчество полностью)
В соответ ствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года
№152 -ФЗ «О персональных данных»
Даю согласие
Детскому саду №181 ОАО «РЖД», расположенному по адресу: город
Новоалтайск, ул. Депутатская, 22 на получение моих персональных данных о
предыдущих мест ах работы и периодах трудовой деятельности от
третьих лиц.
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в
письменной форме.




________________ _________________ ________________________
( должность) ( подпись ) ( расшифровка подписи)



Дата_______________

Страница 16

Заведующему детским садом №181 ОАО «РЖД»
С.А. Федореевой

__________________________________________
(фамилия, имя, отчес тво)
Зарегистрированного по адресу:
__________________________________________________
(Адрес регистрации указывается с почтовым индексом)
Паспорт серия _______ номер __________
Выдан _____________________________ _
( дата выдачи и наименование органа, выдавшего документ)



СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных


Я,________________________________________________________________
( фамилия, имя, отчество полностью)
В соответствии со статьей 9 Федерального закон а от 27 июля 2006 года
№152 -ФЗ «О персональных данных»
Даю согласие
Детскому саду №181 ОАО «РЖД», расположенному по адресу: город
Новоалтайск, ул. Депутатская, 22 на автоматизированную, а также без
использования средств автоматизации обработку моих персон альных
данных, а именно совершение действий, предусмотренных пунктом 3 части
первой статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152 -ФЗ «О
персональных данных», со сведениями о фактах, событиях и
обстоятельствах моей жизни, представленных в частное д ошкольное
образовательное учреждение «Детский сад №181 ОАО «РЖД».
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в
письменной форме.




________________ _________________ ________________________
( должность) ( подпись) ( расшифровка подписи)



Дата_______________









Обязательство

Страница 17

о неразглашении персональных данных


Я, ____________________________________________________________
Паспорт серия_______, номер_________ выдан ____________________
__________________________________________________________________
Понимаю, что получаю доступ к персональным данным работников детского сада. Я
также понимаю, что во время исполнения своих обязанностей я занимаюсь сбором,
обработкой и хранением персона льных данных работников.
Я понимаю, что разглашение такого рода информации может нанести ущерб работникам
учреждения, как прямой, так и косвенный.
В связи с этим даю обязательство при работе ( сборе, обработке и хранении) с
персональными данными сот рудника соблюдать все описанные в Положении о
персональных данных требования.
Я подтверждаю, что не имею права разглашать сведения о (об) :
- анкетных и биографических данных;
- образовании;
- трудовом и общем стаже;
-составе семьи;
- паспортных данных;
- воинском учете;
- заработной плате работника;
- социальных льготах;
- специальности;
- занимаемой должности;
- наличии судимостей;
- адресе места жительства, домашнем телефоне;
- месте работы или учебе членов семьи и родственников;
- содержании трудовог о договора;
- содержании и наличии договоров о полной материальной ответственности работников;
- содержании сведений, подаваемых в налоговую инспекцию, ПФР, ФСС;
- подлинниках и копиях приказов по личному составу;
- личных делах и трудовых книжках сотрудни ков;
- делах, содержащих материалы по повышению квалификации и переподготовке
сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям;
- данные отчетов, направляемых в органы статистики.
Я предупрежден ( а) о том, что в случае разглашения мной сведений , касающихся
персональных данных работника, или их утраты я несу ответственность в соответствии с
ст. 90 ТК РФ.
С Положением о порядке обработки персональных данных работников детского сада и
гарантиях их защиты ознакомлен (а).

________________ _________________ ________________________
( должность) ( подпись) ( расшифровка подписи)



Дата_______________